Трудовые права беременных женщин и лиц, имеющих детей на неполный рабочий день, перерывы для отдыха и питания

Это полезно знать! Трудовые права беременных женщин и лиц, имеющих детей на неполный рабочий день, перерывы для отдыха и питания.
 
 
  • Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо обеденного перерыва дополнительно предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей 2 и более, продолжительность перерыва составляет не менее одного часа. По заявлению женщины такие перерывы присоединяются к обеденному перерыву либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня.
  • Работодатель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.
  • По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, во время такого отпуска, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
 
Подробнее см.: Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Каталог