Трудовые права беременных женщин и лиц, имеющих детей в случае их увольнения по инициативе работодателя.

Это полезно знать! Трудовые права беременных женщин и лиц, имеющих детей в случае их увольнения по инициативе работодателя.
 
 
  • Работодатель не вправе уволить беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
  • Если срочный трудовой договор истекает во время беременности -  по письменному заявлению женщины и при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (окончания отпуска о беременности и родам).
  • Если работодатель, ни смотря на запрет, по своей инициативе уволил беременную женщину, она подлежит восстановлению на работе по решению суда, в том числе и в случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась.
  • Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет); родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; а также совершения таким работником виновных действий, установленных Трудовым кодексом РФ).
 
 
Подробнее см.: Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Каталог