Трудовые гарантии беременных женщин и лиц, имеющих детей в случае их привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направления в командировки

Это полезно знать! Трудовые гарантии беременных женщин и лиц, имеющих детей в случае их привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направления в командировки.
 
 
  • Беременные женщины не могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Беременные женщины не могут быть направлены в командировку.
  •  Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такого привлечения. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком.
 
 
Подробнее см.: Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Каталог